当分公司倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个核心关注点。以下是我根据相关法律法规和您的具体情况，为您提供的详细解答：

结论前置：分公司倒闭，员工一般有赔偿，赔偿责任主要由总公司承担，具体赔偿标准按员工工作年限计算。

一、赔偿主体确认

1. 总公司直接承担：若分公司为总公司的分支机构且无法人资格，其民事责任由总公司承担。员工可直接向总公司主张经济补偿。
2. 独立法人子公司：若分公司具有独立法人资格（实际为子公司），则自行承担清算责任，需按法定程序对员工进行补偿。但在此情况下，通常也会涉及到总公司的某种形式的责任或协助，具体需根据公司的组织架构和法律规定来判断。

二、赔偿标准与计算方式

经济补偿金计算规则：

1. 基准公式：工作年限×月平均工资。
2. 年限认定：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
3. 月工资定义：指合同解除前12个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
4. 封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年，且月工资基数按当地职工月平均工资3倍计算。

三、实际操作流程指南

1. 协商阶段：分公司应提前30日书面通知工会或全体员工，说明关闭原因及补偿方案。双方可就补偿金额、支付方式等进行协商，并建议签订书面协议明确权利义务。
2. 仲裁与诉讼途径：若协商未果，员工可在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
3. 执行保障措施：总公司作为责任主体的，员工可凭生效法律文书直接向总公司申请执行。若涉及多个债权人，需通过破产清算程序按比例受偿，此时员工工资在清偿顺序中优先于普通债权。

四、示例分析

以员工小李为例，假设其在分公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限为3年零4个月，按3.5年计算经济补偿。因此，小李应获得的经济补偿金额为5000元×3.5=17500元。这一计算方式适用于无论分公司是否具有独立法人资格的情况。

综上所述，分公司倒闭时，员工的赔偿问题需根据分公司的法人资格状况、赔偿标准和计算方式以及实际操作流程来综合判断。若您或您身边的朋友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。