月工时的计算方式通常取决于具体的工作制度、每日工作时长以及每月的工作天数。以下是一种通用的月工时计算方法，并附带了对不同工时制度的简要说明：

一、通用月工时计算方法

1. 确定每月工作天数：

   • 在标准工时制度下，通常按照全年365天减去104天休息日（周末），再除以12个月，得出每月平均工作天数约为21.75天。

2. 确定每日工作时长：

   • 标准工时制度下，每日工作时长通常为8小时。

3. 计算月工时：

   • 将每月工作天数乘以每日工作时长。例如，若每日工作8小时，则月工时 = 21.75天 × 8小时 = 174小时。

二、不同工时制度下的月工时计算

1. 标准工时制度：

   • 如上所述，标准工时制度下月工时通常按照21.75天 × 每日工作时长来计算。

2. 综合计算工时制度：

   • 这种制度下，企业因生产特点无法执行标准工时制，而是以周、月、季等为周期综合计算工作时间。
   • 在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应符合法定要求。
   • 月工时的计算需要根据实际工作周期和总工作时间来综合确定。

3. 不定时工作制度：

   • 不定时工作制下，由于工作时间不固定，一般可由劳动者根据工作需要自主安排。
   • 因此，不定时工作制下不执行固定的月工时计算，而是根据实际工作情况和需要来确定。

三、注意事项

1. 加班工时：

   • 在任何工时制度下，如果劳动者有加班情况，都需要按照相关法律法规计算加班工时及加班工资。
   • 加班工时的计算通常基于实际加班的小时数，并按照规定的加班工资标准支付。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等需要连续作业的岗位，或者地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的岗位，可能采用非标准工时制度。
   • 在这些情况下，月工时的计算需要根据具体的工时制度和实际工作情况来确定。

综上所述，月工时的计算方法并不是一成不变的，而是需要根据具体的工时制度、每日工作时长以及每月的工作天数来综合确定。同时，还需要注意加班工时和特殊情况的计算与处理。