指派工作途中摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 一般情况下的摔伤：

   • 如果员工在指派工作途中，因个人不慎（如走路不稳、踩空等）导致摔伤，且没有涉及到交通事故或特定交通工具事故，通常是不能认定为工伤的。这种摔伤属于个人意外，不符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的摔伤：

   • 交通事故且非本人主要责任：若员工在指派工作途中遭遇交通事故（如被车辆碰撞、刮擦等）导致摔伤，并且经过交警部门认定，员工在该起事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任），则可以申请认定为工伤。
   • 因工作原因导致的摔伤：如果员工能够证明摔伤是由于用人单位的特定安排、工作任务的要求，或者工作环境中存在的安全隐患所导致，且与工作有直接因果联系，那么也有可能被认定为工伤。例如，员工在执行紧急任务时，因路面湿滑或障碍物而摔伤，且能够提供充分证据，则有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 如果员工认为自己的摔伤应当认定为工伤，可以在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如事故责任认定书、医疗证明等。
   • 社会保险行政部门将根据员工提供的材料、调查核实情况以及相关法律法规的规定，作出是否认定为工伤的决定。

总结：指派工作途中摔伤是否算工伤，取决于伤害发生的原因、具体情境以及与工作是否有直接因果联系。员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并根据自身情况决定是否申请工伤认定。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境和工作条件。如果你对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。