政府工作人员停职和免职的主要区别体现在以下几个方面：

1. 性质不同：

   • 停职：属于暂时性的职务停止措施，具有一定的惩罚性，通常要求相关责任人员检查反省问题，等待进一步处理。
   • 免职：则是一种正常的人事处理手段，不具有惩戒性质，主要是基于工作需要、机构调整、任职期限等多种原因对公职人员职务进行的调整变动。

2. 适用情形不同：

   • 停职：主要适用于公职人员涉嫌违纪违法或者失职渎职，需要暂时停止履行职务以接受调查或反省问题的情形。
   • 免职：适用于更广泛的情形，包括工作调动、轮岗交流、任职期满、退休、健康原因、学习需要、机构撤销合并等导致的职务变动，以及涉嫌违纪违法的公职人员先行免职再进行调查核实的情况。

3. 法律后果不同：

   • 停职：停职期间，公职人员需等待检查反省后作出进一步处理，可能面临撤职、开除等更严厉的处分，也可能官复原职或提拔使用，具体取决于调查结果和相关部门的决定。
   • 免职：免职后，公职人员只是免去现任职务，一般不涉及职务层级的降低，工资、福利等待遇也不一定会受影响。如果因工作需要，还可以根据具体情况安排担任其他职务。但如果是因违纪违法等原因被免职，后续可能会面临进一步的调查和处理。

4. 程序要求不同：

   • 停职：停职案的要求较为严格，需要写明撤职对象和理由，并提供有关提出撤职案的事实和法律依据。
   • 免职：免职案的要求相对较低，一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等，程序相对简单。

综上所述，政府工作人员的停职和免职在性质、适用情形、法律后果以及程序要求等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据公职人员的具体行为和情况，以及相关法律法规的规定，选择合适的处理措施。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。