因打架被工厂开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若开除合法，则无赔偿：

   • 如果工厂的规章制度中明确将打架行为列为严重违纪情形，并且这些规章制度已经按照法定程序制定并向员工公示，员工也知晓相关规定，同时工厂有充分证据证明员工确实存在打架行为，那么工厂依据这些规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付补偿。

2. 若开除违法，则有赔偿：

   • 如果工厂的规章制度未对打架行为作出明确规定，或者虽有规定但未经法定程序制定、未有效公示，导致员工不知晓，抑或工厂不能充分证明员工存在打架行为，那么工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 关于工资支付：

   • 无论员工是否被开除，只要其付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。因此，即使因打架被辞退，工厂也应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资，不得无故克扣。

4. 建议与行动：

   • 员工在面临此类情况时，应首先查看工厂的规章制度，了解打架行为是否被列为严重违纪情形，以及规章制度是否经过法定程序制定并向员工公示。
   • 如果认为工厂的开除行为构成违法解除劳动合同，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，因打架被工厂开除是否有赔偿取决于工厂开除员工的依据及程序是否合法。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。