招聘公司要求发送身份证图片的行为，从法律角度来看，并非完全合法，也非完全禁止，而是需要根据具体情况来判断。

1. 合法性的考量：

   • 在某些情况下，如为了核实求职者的身份信息、进行背景调查等，招聘公司可能需要求职者提供身份证图片。但这种行为应当基于合法、正当、必要的原则，并且需要事先告知求职者相关信息的使用目的、范围和保密措施。
   • 如果招聘公司没有明确的法律依据或合理的理由，就随意要求求职者提供身份证图片，那么这种行为可能涉嫌侵犯求职者的个人隐私权和信息安全。

2. 风险与建议：

   • 对于求职者而言，提供身份证图片存在一定的风险。因为身份证图片包含了大量的个人信息，一旦泄露或被滥用，可能会导致求职者遭受不必要的骚扰、诈骗等风险。
   • 因此，建议求职者在提供身份证图片之前，要仔细了解招聘公司的信誉和口碑，确保其是合法、正规的公司。同时，可以询问招聘公司为何需要身份证图片，以及这些信息将如何被使用和保管。
   • 如果求职者对招聘公司的要求存在疑虑或担忧，可以选择不提供身份证图片，或者通过其他方式（如提供身份证复印件、在面试时携带身份证原件等）来核实身份信息。

3. 法律保障：

   • 如果求职者认为自己的个人信息被招聘公司滥用或泄露，可以向相关部门（如公安机关、市场监管部门等）进行投诉或举报。
   • 同时，求职者也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如尉忠律师），以维护自己的合法权益。

综上所述，招聘公司要求发送身份证图片的行为并非完全合法，需要根据具体情况来判断。求职者在面对此类要求时，应当谨慎对待，并采取相应的措施来保护自己的个人信息和权益。