关于“未转正辞退是否有赔偿”的问题，其答案并非一概而论，而是取决于具体的辞退原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况

在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金：

1. 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 存在其他过错情形：劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。

二、用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况

若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

例如，若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。

总结：

因此，对于“未转正辞退是否有赔偿”的问题，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否存在过错。若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无需支付赔偿金；若用人单位违法辞退，则需按照法律规定支付相应的赔偿金。劳动者在试用期内应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。