有社保证明和工资流水，并不一定就存在劳动关系。具体分析如下：

1. 社保证明与劳动关系的关联：社保证明是员工社会保险缴纳情况的记录，通常能表明一个员工在某个时间段内由某个单位为其缴纳社保。然而，社保证明本身并不直接等同于劳动关系的证明。在某些情况下，如挂靠代缴社保，个人与缴纳社保的单位之间可能并不存在实际的劳动关系。

2. 工资流水与劳动关系的关联：工资流水是员工工资发放情况的记录，能显示员工在某个时间段内从某个单位获得了工资收入。尽管工资流水通常与劳动关系紧密相关，但它也并非劳动关系的绝对证明。例如，在劳务关系、承包关系等其他非劳动关系中，也可能存在工资流水的支付情况。

3. 劳动关系的综合判定：劳动关系的存在需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的签订、实际工作的履行、用人单位的管理和指挥、劳动报酬的支付等。因此，即使存在社保证明和工资流水，也需要结合其他证据来综合判定劳动关系的存在与否。

综上所述，有社保证明和工资流水并不一定就意味着存在劳动关系。在判断劳动关系时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。