针对您提出的“拖欠工资申请仲裁怎么解决最有效”的问题，以下是一些详细、清晰的解答步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条和银行工资发放记录：这些可以明确工资发放的情况及金额。
• 考勤记录：证明您的实际工作时间。
• 同事证言：虽然作为辅助证据，但在某些情况下可能起到关键作用。
• 其他相关证据：如工作证、通讯记录、电子邮件等。

二、确定仲裁机构

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，您可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，您需要清晰、详细地填写以下内容：

• 申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、地址、联系方式等。
• 仲裁请求：明确要求支付拖欠工资的具体金额及可能产生的经济补偿等。
• 事实和理由：详细阐述工资被拖欠的经过，包括时间、金额、原因等，并附上相关证据材料。

四、提交申请并等待受理

按照仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书及相关证据材料，并缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。之后，您需要等待仲裁委员会的通知，了解开庭时间等相关事宜。

五、积极参与仲裁庭审

在仲裁庭审过程中，您需要积极配合仲裁程序，陈述自己的主张，并提供相关证据。同时，也要注意听取对方的陈述和答辩，以便更好地维护自己的合法权益。

六、后续处理

• 若对仲裁结果满意：您可以按照裁决书的要求执行。
• 若对仲裁结果不服：您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。请注意，申请仲裁的时效一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

七、企业不执行裁决的应对措施

如果仲裁后企业不执行工资支付裁决，您可以采取以下措施：

• 申请强制执行：依据相关法律规定，向法院申请强制执行。
• 提供财产线索：积极配合法院，提供企业的财产线索，以助法院顺利执行。
• 追究法律责任：如果企业有能力执行却拒不执行，情节严重的，您可以要求司法机关追究企业相关责任人的刑事责任。

综上所述，解决拖欠工资申请仲裁的问题需要您积极收集证据、确定仲裁机构、撰写仲裁申请书、积极参与仲裁庭审，并在必要时采取后续处理措施。希望这些建议能对您有所帮助。