针对您提出的“拖欠工资不给怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，用人单位拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法获得相应的赔偿。赔偿方式主要包括以下几种：

1. 要求支付拖欠工资：

   • 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠的工资。

2. 主张经济补偿金：

   • 在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金：

   • 用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，我为您介绍一些具体的维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，并保留好相关沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，并在仲裁过程中充分陈述自身诉求和理由。
   • 仲裁裁决生效后，若单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

最后，我建议您在遇到拖欠工资问题时，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在维权过程中使用。同时，也要合理选择维权途径，根据具体情况决定是协商、投诉、仲裁还是诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。