被迫离职的赔偿金计算方式主要依据我国《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法及注意事项：
一、计算方式
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、举例说明
假设某员工工作3年，月工资为5000元，若其被迫离职，则赔偿金计算为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
三、特殊情况
未休年休假：
- 被迫离职时，如果单位未安排员工休满年休假，应明确应休未休天数，并按照职工日工资的300%支付报酬（含正常工作工资）。
- 计算方式：(当年在本单位已过天数 ÷ 365) × 职工全年应享年假天数 - 当年已休天数。
单位违法解除或终止合同：
- 如果单位违法解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、维权建议
- 收集证据：员工在被迫离职后，应尽可能收集相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以证明离职的被迫性。
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，讨论赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，被迫离职的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及特殊情况下的额外补偿。员工在维权过程中应充分了解相关法律法规，并积极收集证据以支持自己的主张。