诫勉谈话本身通常不会影响工资。诫勉谈话是对存在轻微违纪行为、思想作风问题或苗头性倾向的党员、干部进行及时提醒和教育挽救的一种方式，它并不属于行政处分的范畴，也没有明确的制度规定要与工资待遇直接关联。
具体来说，工资的调整、发放一般与岗位变动、绩效考核、薪酬政策等直接相关因素挂钩。而诫勉谈话主要是作为一种党内监督和干部教育的手段，旨在通过谈话和诫勉来纠正错误倾向和问题，预防与纠正干部的不当行为。
然而，也需要注意以下两点可能带来的间接影响：
与绩效考核关联：在某些单位，诫勉谈话可能被作为年度考核、绩效评定的一项参考指标。如果诫勉谈话后，相关人员的工作表现或行为没有得到明显改善，可能会影响其绩效奖金等收入部分。但这种影响并非普遍且必然的，而是依据具体单位的绩效考核标准而定。
后续纪律处分：如果诫勉谈话后，相关人员未能改正其行为，甚至进一步违反了纪律规定，那么可能会面临更严重的纪律处分，如警告、记过等。这些正式的纪律处分是有可能影响工资、晋升等方面的。
综上所述，诫勉谈话本身不会直接影响工资，但可能通过影响绩效考核或作为后续纪律处分的前置程序而间接影响工资收入。具体情况还需参考所在单位的规章制度、绩效考核标准及相关政策文件来确定。如有任何疑虑或担忧，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人以获取更准确的信息和指导。