根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国男职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说：

一、男职工法定退休年龄的延迟安排

从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。这一延迟过程将是渐进式的，按照每四个月延迟一个月的节奏进行，直至达到新的法定退休年龄63周岁。

二、弹性退休制度

为了配合延迟退休政策的实施，我国还引入了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以有一定的选择空间：

1. 弹性提前退休：职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。选择弹性提前退休的职工，需要在退休前至少3个月以书面形式告知所在单位。
2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、其他相关规定

• 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择是否继续缴费，以增加个人养老金的积累。
• 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 对于从事特殊工种或在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

综上所述，根据当前的政策安排，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，并配套实施了弹性退休制度，以给予职工更多的选择空间。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并切实保障劳动者的合法权益。