如果教师也发不出工资了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与学校沟通协商：

   • 首先，尝试与学校的相关负责人（如财务部门、校长等）进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 要求学校给出明确的工资发放时间，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。

2. 向教育主管部门反映：

   • 如果与学校沟通无果，可以向当地教育主管部门投诉。
   • 详细说明工资延迟发放的情况，并提交相关证据，如工作记录、与学校沟通的记录等。
   • 请求主管部门介入调查，并督促学校解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果教育主管部门的协调未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 仲裁结果出来后，如果学校仍不支付工资，你可以依据仲裁结果向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，要求学校支付拖欠的工资及相应的补偿。

综上所述，面对工资迟迟不发的情况，你应该积极采取行动，通过沟通、反映、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。