关于您提出的“按劳动法的厂辞急工几天”的问题，我可以为您详细解答如下：

一、结论前置

急辞工的具体离职时间并非固定，它主要取决于劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。在大多数情况下，劳动者需要提前通知用人单位，但在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

二、详细分析

1. 试用期内的员工

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内的员工辞急工通常只需等待3天。

2. 已签订劳动合同的正式员工

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。即正式员工辞急工通常需要等待30天。

3. 特殊情况

   • 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

三、建议与提醒

• 在决定急辞工前，建议劳动者先与用人单位进行充分沟通，并尽可能遵守相关法律法规和程序，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果确实需要急辞工，且认为用人单位存在过错或违法行为，建议劳动者妥善保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位的违法行为证据等），以备不时之需。
• 若因急辞工给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在急辞工前，劳动者应评估自己的行为可能带来的法律后果。

综上所述，急辞工的具体离职时间需根据具体情况而定。劳动者在行使自己权利的同时，也应遵守相关法律法规和程序，确保自身权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。