您好，关于机关单位生育险是否包含生育津贴的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，机关单位职工在生育期间的权益保障确实与企业职工存在差异，这主要体现在生育津贴的享受上。对于机关单位职工来说，由于其工资福利是由财政资金全额保障的，因此在产假期间，他们的工资待遇并不会受到影响，会全额发放。基于这一原因，多数地区规定机关单位职工并不享受生育津贴。生育津贴的本质是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，而机关单位职工在产假期间已经得到了全额的工资待遇，所以这些地区不再重复提供生育津贴。

然而，对于事业单位职工来说，情况则有所不同。事业单位参加生育保险后，其职工通常可以正常享受生育津贴，且计算依据是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

此外，还需要注意的是，尽管机关单位职工不享受生育津贴，但他们在生育期间仍能享受到一定的产假和工资待遇保障，这是由国家相关法律法规所规定的，体现了对女性员工生育权益的尊重和保障。

综上所述，机关单位职工因工资福利由财政资金全额保障，在产假期间工资待遇不受影响，故通常不享受生育津贴；而事业单位职工则一般可享受生育津贴。希望这个解答能够帮助您更好地了解机关单位生育险的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。