“军嫂出轨工作能否保住”这个问题涉及多个层面，包括职业道德、单位规定、法律法规以及社会舆论等。首先，我们需要明确的是，一个人的工作能否保住，主要取决于其工作表现、单位规定以及相关法律法规，而不是其个人生活状况。

1. 职业道德与单位规定：

   • 在许多单位，员工的行为准则和职业道德要求员工保持一定的职业操守和私德。如果军嫂的出轨行为被单位认为严重违反了职业道德或单位规定，那么这可能会对她的工作产生负面影响。
   • 单位可能会有关于员工私生活的某些规定，尤其是对于那些涉及敏感岗位或需要高度信任度的职位。如果出轨行为被视为不符合这些规定，那么可能会导致工作关系的解除。

2. 法律法规：

   • 从法律的角度来看，除非出轨行为直接违反了与工作相关的法律法规（如利用职务之便进行不正当关系等），否则通常不会直接导致工作关系的解除。
   • 然而，如果出轨行为导致了单位声誉的损害或影响了工作效率，单位可能会依据相关法律法规或合同条款来解除与员工的工作关系。

3. 社会舆论与单位文化：

   • 社会舆论和单位文化也可能对军嫂的工作产生影响。如果单位非常重视员工的私德和形象，那么出轨行为可能会被视为不可接受的，从而影响其工作地位。
   • 另一方面，如果单位文化相对开放和包容，或者出轨行为并未被广泛知晓，那么它可能对工作的直接影响较小。

综上所述，军嫂出轨后工作能否保住是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合作用。如果出轨行为没有违反单位规定、法律法规，且没有对工作造成直接负面影响，那么理论上她的工作应该是可以保住的。然而，实际情况可能因单位文化、社会舆论以及个人与单位之间的具体合同关系而有所不同。因此，建议军嫂及其所在单位根据具体情况进行妥善处理。