关于您提出的“在单位上班30年了，54岁了，公司给50万让离职，是否合适”的问题，这需要根据多个因素来综合考虑。以下是我的详细分析：

一、结论前置

是否接受公司提出的50万离职补偿，需要您根据自身的经济状况、未来的职业规划、以及法律规定的补偿标准等多方面因素来做出决定。如果公司的解除行为合法，且50万的补偿符合或高于法定标准，那么从经济角度来看，这可能是一个可以考虑的选项。但如果公司的解除行为存在违法，或者补偿标准低于法定要求，那么您有权要求更高的补偿。

二、详细分析

1. 合法性判断：

   • 首先，您需要判断公司的解除行为是否合法。这包括查看公司是否有明确的解除理由，如经济性裁员、岗位调整等，并且这些理由是否符合《劳动合同法》的规定。
   • 如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除，您有权要求更高的经济补偿。

2. 经济补偿评估：

   • 在合法解除的情况下，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了30年，因此理论上应获得30个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 将上述规定与公司提供的50万补偿进行对比，判断补偿是否合理。

3. 未来职业规划：

   • 考虑您未来的职业规划。如果您计划退休或已经有其他职业安排，那么接受补偿可能是一个合理的选择。
   • 如果您希望继续在职场工作，那么需要评估离职对您职业生涯的影响，以及是否有更好的工作机会等待您。

4. 其他因素：

   • 考虑您的经济状况，包括家庭负担、储蓄和投资等，判断50万的补偿是否能够满足您未来的经济需求。
   • 考虑公司的经营状况和市场前景，判断公司是否有能力支付更高的补偿，以及未来是否有更好的发展前景。

三、建议

1. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和依据，争取更合理的补偿方案。
2. 咨询专业人士：如果您对公司的解除行为或补偿标准有疑问，可以咨询我或劳动监察部门，了解具体的维权方法和法律途径。
3. 谨慎决策：在做出决定之前，请务必全面考虑所有因素，并确保您的决策符合自身的利益和未来规划。

综上所述，是否接受公司提出的50万离职补偿，需要您根据自身的实际情况和多方面因素来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。