结论前置：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围广泛，全面涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各类争议。具体来说，其适用范围主要包括以下几个方面：
劳动关系的确认：
- 该法适用于因确认劳动关系发生的争议，无论劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，均受本法保护。例如，对于建筑行业中的临时工，在发生工伤后若用人单位否认劳动关系，劳动者即可依据该法申请劳动仲裁来确认劳动关系。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
- 涉及劳动合同的签订、执行、修改、解除及终止过程中产生的纠纷。如用人单位未按时足额支付工资、擅自变更工作岗位等，劳动者均可申请仲裁。
除名、辞退和辞职、离职：
- 包括用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者主动辞职、离职过程中涉及的争议，如劳动者认为辞退不合法或离职经济补偿有异议，可申请仲裁。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：
- 涉及劳动条件、福利待遇、职业培训、劳动保护等方面的纠纷，如用人单位超时加班不支付加班费，劳动者可申请仲裁。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：
- 涵盖工资支付、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金等方面的争议，如用人单位拖欠工资或未支付工伤医疗费用，劳动者可依据该法申请仲裁。
其他劳动争议：
- 包括法律、法规规定的其他劳动争议类型，该法为劳动者和用人单位提供了全面的法律框架，用于解决各类劳动争议。
详细分析：
劳动关系的确认：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的权利义务关系。对于劳动关系的存在与否、起始和终止时间等产生的分歧，劳动者可通过劳动仲裁来确认其劳动关系，确保自身权益得到保护。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
- 在劳动合同的订立阶段，若用人单位存在拖延不订立劳动合同、劳动合同内容违法或欺诈劳动者签订等情况，劳动者可通过仲裁来维护自身权益。
- 在劳动合同履行过程中，如用人单位未按时足额支付工资、擅自变更工作岗位等，劳动者同样有权申请仲裁。
- 劳动合同的变更需双方协商一致，若一方不同意或变更程序不合法，也可引发争议并申请仲裁。
- 对于用人单位违法解除劳动合同，如以莫须有理由辞退劳动者，劳动者可依据该法申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 劳动合同终止时，涉及经济补偿、离职手续等问题存在争议，劳动者也可申请仲裁。
除名、辞退、辞职和离职：
- 对于用人单位的除名决定，若劳动者认为不合理，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 辞退包括过失性辞退和非过失性辞退，若劳动者对辞退决定不服，可通过仲裁解决。
- 劳动者在辞职过程中，若遭遇用人单位刁难或不办理离职手续，或离职过程中涉及经济补偿、工资结算等问题存在争议，均可申请仲裁。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：
- 用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，若超时加班不支付加班费或剥夺劳动者的休息休假权利，劳动者可依据该法申请仲裁。
- 社会保险方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，未依法缴纳或缴纳基数不符的，劳动者可要求补缴并依据该法维权。
- 福利方面，如企业降低福利标准或未提供约定的福利，劳动者同样可申请调解或仲裁。
- 培训与劳动保护方面，若用人单位未提供必要的劳动保护措施或培训安排不合理，劳动者也可申请仲裁维护权益。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资或克扣工资，劳动者可依据该法申请仲裁来维护自身权益。
- 对于工伤医疗费用，若用人单位未按规定支付，劳动者同样可申请仲裁要求支付。
- 经济补偿与赔偿金方面，涉及解雇补偿、退休补偿等经济补偿金或因各种原因导致的赔偿金支付问题存在争议时，劳动者也可依据该法申请仲裁。
综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者和用人单位提供了一个全面、系统的法律框架，用于解决各类劳动争议。在实际应用中，劳动者应充分了解自己的权利，并在遇到争议时积极寻求法律帮助，如你有任何劳动争议相关的问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。