针对您提出的问题“解除劳动合同员工已经签了，公司没签，但是已经当面协商过了”，以下是我的详细解答：

结论：在劳动合同中，如果员工已经签字而公司未签字，但双方已经当面协商并达成了一致，该合同在形式上尚未成立，但双方的实际行为可能构成事实劳动关系。员工应尽快与公司补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

分析说明：

1. 合同成立与生效：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，仅员工签字而公司未签字的劳动合同，在形式上并未成立。
   • 然而，如果双方已经当面协商并达成了一致，且员工已实际开始工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，尽管书面合同未成立，但双方仍应遵守劳动法律法规的相关规定。

2. 事实劳动关系的法律后果：

   • 事实劳动关系存在期间，公司应按照法律规定向员工支付工资、提供劳动保护等。
   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，且员工在公司工作超过一个月，公司可能需要向员工支付双倍的工资作为赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。

3. 建议措施：

   • 员工应与公司尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果公司拒绝签订书面劳动合同，员工可以收集相关证据（如协商记录、工作证明等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，尽管员工已经签字而公司未签字的劳动合同在形式上尚未成立，但双方的实际行为可能构成事实劳动关系。员工应尽快与公司补签书面劳动合同，并密切关注公司的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。