关于撤销劳动仲裁调解书的时效，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

• 对于用人单位而言，若其能证明终局裁决存在用错法律法规、仲裁委无管辖权、违反程序等情况，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。
• 对于劳动者而言，若对仲裁裁决不服，通常不能申请撤销，而应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 用人单位申请撤销劳动仲裁的时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位若能提供确凿证据证明终局裁决存在法定问题，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，仲裁违反法定程序等，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 这一时效规定是固定的，不适用时效中止、中断或延长的规定。因此，用人单位务必在规定的期限内行使撤销权，否则将丧失这一权利。

2. 劳动者对仲裁裁决不服的处理方式：

   • 劳动者对仲裁裁决不服的，通常不能直接申请撤销裁决，而应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
   • 若劳动者未在规定的期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，劳动者需按照裁决内容履行相应义务。

3. 超过时效后的处理方式：

   • 若用人单位或劳动者错过了申请撤销或提起诉讼的时效，仍可通过其他途径维护自身权益。例如，在对方申请强制执行时，可以向法院提供证据证明裁决存在法定不应执行情形，请求法院裁定不予执行。
   • 此外，双方还可以尝试通过协商、调解等方式解决争议，达成新的和解协议。

综上所述，撤销劳动仲裁调解书的时效对于用人单位和劳动者而言都是至关重要的。务必在规定的期限内行使相关权利，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。