关于店里员工在店里洗澡时摔倒导致骨折的赔偿问题，这需要根据具体的情况来确定赔偿责任和赔偿方式。以下是一些可能的赔偿情形及相应的处理建议：

1. 工伤赔偿：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括与工作有关的预备性或者收尾性工作）摔倒骨折，那么这很可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位和工伤保险基金将承担工伤赔偿责任。员工需要尽快进行工伤认定，并依据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 人身损害赔偿：

   • 如果员工的摔倒并非由于工作原因，而是由于店内的设施缺陷、管理不善或其他人的过错导致的，那么这可能构成侵权。
   • 在这种情况下，侵权人（可能是店主、管理者或其他责任人）需要承担人身损害赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 工伤与侵权竞合：

   • 如果员工的摔倒既符合工伤条件，又存在侵权因素，那么员工可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，对于医疗费用等部分损失，可能不能重复获得赔偿。

4. 意外事故：

   • 如果员工的摔倒完全是由于个人原因或不可抗力导致的，且没有其他人或物对此负责，那么这可能被视为意外事故。
   • 在这种情况下，通常没有赔偿，员工需要自费承担医疗费用和其他相关损失。

在处理此类问题时，建议员工首先与用人单位或店主进行协商，明确事故原因和责任归属。如果协商无果或存在争议，员工可以寻求法律援助或向相关部门（如劳动和社会保障部门、法院等）申请仲裁或提起诉讼。同时，员工也应保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。