工资条上加盖了公章对于劳动关系的证明力是非常强的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力的确认：

   • 工资条作为记录劳动者工资收入的重要凭证，其本身就具有一定的证明力。当工资条上加盖了用人单位的公章时，意味着用人单位对工资条内容的确认和认可，从而增强了其法律效力。
   • 公章是用人单位的官方印章，具有代表用人单位意志的效力。因此，加盖公章的工资条在证明劳动关系方面，具有更高的可信度。

2. 证明劳动关系的直接证据：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的权利义务关系。工资条作为记录劳动者工资收入的凭证，直接体现了劳动者为用人单位提供劳动并获得报酬的事实。
   • 加盖公章的工资条，不仅证明了劳动者与用人单位之间存在经济上的交易关系，还进一步确认了这种交易关系是基于劳动关系的存在而发生的。

3. 在劳动争议中的重要作用：

   • 在劳动争议案件中，工资条往往是证明劳动关系存在和劳动者工资收入情况的重要证据之一。特别是当双方对劳动关系是否存在或工资收入情况有争议时，加盖公章的工资条往往能够成为决定案件走向的关键证据。
   • 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系或拒绝支付工资，劳动者可以凭借加盖公章的工资条向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认劳动关系并追讨工资。

综上所述，工资条上加盖了公章对于劳动关系的证明力是非常强的。它不仅直接证明了劳动者与用人单位之间的经济交易关系，还确认了这种交易关系是基于劳动关系的存在而发生的。在劳动争议案件中，加盖公章的工资条往往能够成为劳动者维护自身权益的有力武器。