在劳动法律关系中，劳动者的主要特征体现在以下几个方面：

1. 主体特定性与双重地位：

   • 劳动者作为劳动法律关系的主体之一，具有特定的劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位（包括企业、个体经济组织等）形成明确的法律关系。
   • 在劳动关系建立前，劳动者与用人单位处于平等地位，通过协商签订劳动合同；劳动关系建立后，劳动者则成为用人单位的成员，接受其管理和指挥，形成管理与被管理的隶属关系。

2. 权利义务的对应性与一致性：

   • 劳动者的权利与用人单位的义务相互对应，如劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位则有支付劳动报酬的义务，确保了双方权益的平衡。
   • 双方的权利和义务都紧密围绕劳动过程展开，旨在实现劳动的顺利进行和劳动成果的有效获取。

3. 国家意志与当事人意志的结合：

   • 劳动法律关系既体现了国家通过法律法规对劳动关系的规范，又允许在不违反法律强制性规定的前提下，劳动者和用人单位通过劳动合同自主确定劳动关系的具体内容。

4. 以劳动给付为主要标的：

   • 劳动法律关系的核心是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位则支付相应的报酬，这一特征明确了劳动关系的本质。

5. 较强的法定性与排他性：

   • 劳动法律关系的产生、变更和消灭大多基于法律规定，如最低工资标准、工作时间等，确保了劳动者基本权益的保障。
   • 劳动关系具有排他性，劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，确保了劳动关系的唯一性和确定性。

6. 在社会劳动中形成和实现：

   • 劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的，强调了劳动过程在劳动关系中的核心地位。

综上所述，劳动法律关系中劳动者的主要特征涵盖了主体特定性、双重地位、权利义务的对应性、国家意志与当事人意志的结合、以劳动给付为标的、较强法定性及排他性等多个方面。这些特征共同构成了劳动法律关系的核心，也是处理劳动争议和纠纷的重要依据。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。