公司不给工资，员工拿公司东西是违法的。

详细分析：

1. 公司拖欠工资的违法性：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：公司如果拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可能加付赔偿金。

2. 员工拿公司东西的违法性：

   • 行为性质：员工因公司拖欠工资而擅自拿公司东西，属于未经允许擅自占有他人财物的行为，这侵犯了公司的财产权。
   • 法律后果：这种行为可能构成盗窃或侵占公私财物，根据情节轻重，员工可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如盗窃罪）。

3. 合法维权途径：

   • 协商与调解：员工应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 投诉与举报：员工也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查和处理。

结论建议：

公司拖欠工资是违法的，但员工不能因此采取拿公司东西的方式来抵偿。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，可以有效保护员工的合法权益。

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