结论前置：拘留是否会有案底以及对以后找工作的影响，主要取决于拘留的类型。行政拘留不会留下刑事案底，但会留有违法记录，可能影响特定工作岗位的政审；刑事拘留若未判有罪则不留案底，若判有罪则会留下刑事案底并可能影响就业。

一、行政拘留的影响

1. 是否留案底：行政拘留是一种行政处罚，针对违反行政法规的行为，不会留下刑事案底，但会在公安机关留下违法记录。这些记录长期存档且不可消除，但不对公众开放查询。

2. 对找工作的影响：

   • 在大多数普通工作岗位的招聘中，行政拘留记录通常不会影响求职。
   • 某些特殊行业或单位，如公务员、参军、航空安保、部分金融机构岗位等，对人员的背景审查较为严格，行政拘留记录可能会成为入职的障碍。
   • 如果所申请的工作需要开具无违法犯罪记录证明，或者在招聘要求中明确写明“未受过行政处罚”，行政拘留记录就可能会成为入职的难题。

二、刑事拘留的影响

1. 是否留案底：刑事拘留是一种刑事强制措施，用于对涉嫌犯罪的人进行进一步侦查。若最终未被法院判定有罪，则不会留下案底；若经法院判决有罪，则会留下刑事案底。

2. 对找工作的影响：

   • 有刑事案底的人可能无法通过某些职业或岗位的政审，如公务员、警察、法官、国安、航空安保等。
   • 部分私营企业在招聘重要岗位人员时，也可能因发现刑事案底而影响录用决定。

三、建议与应对策略

1. 遵守法律法规：为避免受到任何形式的处罚，个人应严格遵守法律法规，维护良好的社会秩序。

2. 了解工作要求：在求职前，应充分了解所申请职位的性质和要求，特别是关于背景审查方面的规定，以判断自己的拘留记录是否会对申请该职位产生影响。

3. 诚实面对：在面试或填写申请表时，如果被问及是否有过违法或犯罪记录，应如实说明情况。诚实是建立信任和良好职业关系的基础。

4. 突出自身优势：对于有拘留记录的求职者，可以通过突出自身的能力、积极表现和工作成果等方面，来争取工作机会。

综上所述，拘留是否会留下案底以及对以后找工作的影响，取决于拘留的类型和具体情况。在求职过程中，应充分了解工作要求，并诚实面对自己的过去，以争取更好的职业发展机会。