合法订立劳动合同的时间规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法订立劳动合同的时间要求如下：

1. 一般情况：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护，同时规范用人单位的用工行为。

2. 特殊情况：

   • 用工前或入职当天签订：用人单位与劳动者可以在用工前或入职当天就签订劳动合同，劳动关系自实际用工之日起建立。
   • 超过一个月未订立：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为惩罚性措施，并尽快补订劳动合同。
   • 满一年未签订：如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，以增强劳动关系的稳定性。

3. 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在派遣前订立。

建议：

• 对于用人单位而言，建议及时与劳动者签订书面劳动合同，并建立完善的合同管理流程，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权利，积极配合用人单位签订劳动合同。如果遇到劳动合同签订相关的问题或纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合法订立劳动合同的时间是保障劳动者权益的关键环节，用人单位应严格遵守相关规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。