员工可以依据《劳动合同法》第三十二条的规定拒绝有害工作。该条规定明确：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”

以下是对这一规定的详细解读和在不同情境下的应用：

1. 拒绝违章指挥、强令冒险作业：

   • 如果用人单位的管理人员要求员工进行违章操作或冒险作业，员工有权拒绝，并且这种拒绝不被视为违反劳动合同。
   • 例如，如果工厂的生产线存在严重的安全隐患，但管理人员仍要求员工继续生产，员工可以依据此规定拒绝。

2. 对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出异议：

   • 员工如果发现工作环境或条件对生命安全和身体健康构成威胁，有权向用人单位提出批评、检举和控告。
   • 例如，如果工作场所存在有毒有害物质超标、防护设施缺失等问题，员工可以依法向相关部门举报或向用人单位提出改善要求。

3. 其他相关权益：

   • 除了上述规定外，员工在劳动安全卫生方面还享有其他多项权利，如知情权、建议权、参与权等。
   • 这些权利共同构成了员工在劳动过程中的安全保障体系，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。

综上所述，员工在面临有害工作时，可以依据《劳动合同法》的相关规定勇敢地说“不”。同时，也建议员工在拒绝有害工作的同时，积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，以维护自己的合法权益和劳动安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。