关于辞退腰间盘突出患者的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法律与员工健康权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，辞退员工，尤其是因健康原因辞退，必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

1. 赔偿原则：

   • 若腰间盘突出被认定为工伤，且导致员工无法继续工作或被辞退，那么赔偿应遵循《工伤保险条例》的相关规定，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、就业安置费等。
   • 若非工伤情况，但辞退与员工的腰间盘突出有直接或间接关系，且用人单位无法证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工无法胜任工作、严重违反公司规定等），则可能构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。

2. 赔偿流程：

   • 首先，员工应尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己的腰间盘突出与辞退之间的因果关系，以及因此遭受的经济损失。

3. 注意事项：

   • 员工应保留所有与腰间盘突出相关的医疗证明、诊断报告、治疗记录等，作为索赔的依据。
   • 在与用人单位协商或提起仲裁、诉讼时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，辞退腰间盘突出患者的赔偿问题需根据具体情况而定，涉及工伤认定、辞退合法性等多个方面。若您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供帮助。