给员工调岗，员工不愿意，公司一般不能直接辞退。具体分析如下：

1. 合法调岗情况：

   • 如果公司调岗是基于生产经营需要、员工不胜任工作或者员工医疗期满不能从事原工作等合法理由，并且调岗具有合理性（如新岗位的工作内容、工作强度、薪资待遇等没有对员工产生明显不利影响），员工拒绝调岗后，公司经劝导无效可以按照公司规章制度处理，但并非直接辞退。
   • 公司规章制度应经过民主程序制定且已向员工公示告知，若员工违反规定情节严重，公司可以辞退。

2. 不合理调岗情况：

   • 若公司调岗没有合法依据，仅仅是随意调岗，员工拒绝是合理的。
   • 这种情况下公司辞退员工属于违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，公司给员工调岗需基于合法且合理的理由，并与员工进行沟通协商。员工不同意调岗时，公司不能直接辞退，而应按照法律法规和公司规章制度进行妥善处理。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。