如果你需要一份因原单位未提供离职证明而导致新单位无法入职的证明，你可以按照以下建议来撰写：

核心结论：你需要撰写一份说明函，明确阐述原单位未提供离职证明的事实，以及这一事实对新单位入职造成的影响。

具体建议：

1. 标题：可以写为“关于原单位未提供离职证明的情况说明”。

2. 正文内容：

   • 第一部分：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、身份证号、原单位名称及职位、新单位名称及拟入职职位等。
   • 第二部分：详细说明原单位未提供离职证明的情况。例如：“本人已于XXXX年XX月XX日从原单位（单位名称）离职，但至今原单位未向我出具离职证明。我已多次与原单位沟通，但均未果。”
   • 第三部分：阐述因缺少离职证明对新单位入职造成的影响。例如：“由于原单位未提供离职证明，导致我无法按照新单位（单位名称）的要求完成入职手续，进而无法正式入职。”
   • 第四部分：表达希望解决问题的意愿。例如：“恳请贵单位（可以是新单位或相关机构）能够理解我的处境，并协助我解决此问题。如有需要，我愿意提供进一步的信息或协助。”

3. 结尾：可以写上“此致 敬礼”等礼貌用语，并签署自己的姓名和日期。

注意事项：

• 在撰写时，务必保持客观、真实，不要夸大或虚构事实。
• 尽量使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子。
• 如有必要，可以附上与原单位沟通的记录或其他相关证据，以增强说明的可信度。

如果你在实际撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。