工伤期间公司发工资，不一定算停工留薪。具体分析如下：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指员工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时期，单位需按原工资福利按月发放。

2. 公司发工资与停工留薪的关系：

   • 若公司发的工资达到工伤前正常出勤的月工资福利标准，则算停工留薪工资。
   • 若公司发的工资低于工伤前正常出勤的月工资福利标准，则不算完整的停工留薪工资，员工有权要求单位补差价。

3. 法律建议：

   • 员工应及时和公司明确工资性质，确保自己的权益不受损害。
   • 在发生争议时，员工可通过劳动仲裁等途径，凭劳动合同、工资记录等证据维权，以保障自己拿到足额的停工留薪工资。

综上所述，工伤期间公司发工资是否算停工留薪，关键在于公司发放的工资是否达到工伤前正常出勤的月工资福利标准。如未达到，员工应依法维权。