结论前置：如果约定了入职时间但被拒绝，你可能需要考虑与雇主进行沟通，了解拒绝的具体原因，并根据情况采取相应的法律措施保护自己的权益。

详细分析：

1. 沟通了解原因：

   • 首先，建议你与雇主进行坦诚的沟通，了解拒绝你入职的具体原因。这可能是因为公司内部的变化、岗位调整、或其他一些合理解释。
   • 如果沟通后得知是出于不合理或违法的理由（如歧视、违反劳动法规定等），你可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 检查劳动合同或入职协议：

   • 回顾你与雇主之间是否有签订书面劳动合同或入职协议，并检查其中是否有关于入职时间、违约责任等明确条款。
   • 如果合同中明确规定了入职时间且雇主无故拒绝，你可能有权要求雇主承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果与雇主无法达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、沟通记录、拒绝入职的书面通知等。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果你在处理此问题时感到困惑或不确定如何行动，我建议你寻求专业的法律咨询。
   • 作为专业律师，我可以为你提供关于劳动纠纷的法律咨询，并帮助你评估你的权益和可能的法律途径。

总结：约定了入职时间但被拒绝是一个需要谨慎处理的问题。建议你首先与雇主进行沟通，了解拒绝的具体原因。如果沟通无果且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑采取法律措施来保护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集足够的证据来支持你的主张是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。