上班途中发生意外，单位是否承担责任，主要取决于事故的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若符合工伤条件，单位需承担责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位需要承担责任，包括支付停工留薪期工资、协助员工申请工伤保险待遇等。若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用。

2. 若因员工自身原因导致意外，单位通常不承担责任：

   • 如果意外是由员工自身主要过错导致，如闯红灯、逆行等违反交通规则的行为，且该行为与工作无关，那么通常不属于工伤范畴，单位无需承担责任。
   • 在这种情况下，员工应自行承担相应的民事赔偿责任或刑事责任（如构成犯罪）。

3. 特殊情况的判定：

   • 如果员工在上班途中因执行工作任务或受单位临时安排而发生意外，即使该意外不完全符合传统的工伤认定条件，单位也有可能需要承担一定的责任，具体需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判定。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 单位应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故发生后的1年内自行申请。
   • 工伤认定是后续获得赔偿的重要前提，因此务必及时申请。

综上所述，上班途中发生意外时，单位是否承担责任需根据具体情况和相关法律法规进行判定。若符合工伤条件，单位需承担责任；若因员工自身原因导致意外，单位通常不承担责任。在特殊情况下，需根据事故的具体情况和相关法律法规进行进一步判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。