轻伤在工伤事故及法律实践中的判定标准是：损失工作日低于105日的失能伤害。以下是对此标准的详细解释和相关法律建议：

一、轻伤的定义与标准

1. 量化定义：轻伤指的是因意外伤害或疾病导致的失能伤害，其损失工作日数在1个工作日以上（含1个工作日），但不超过105个工作日。这一标准帮助我们快速初步判断工伤事故的严重程度。

2. 专业评估：在实际法律实践中，轻伤的判定并非仅依据损失工作日数，还需依据《人体损伤程度鉴定标准》进行专业评估。该标准综合考虑了创口大小、骨折情况、器官功能损害等多种因素，确保判定的准确性和公正性。

二、轻伤的法律责任与赔偿

1. 刑事责任：若行为人因故意伤害他人导致轻伤，可能面临刑事诉讼追责，具体结果需根据案件的具体情况而定，包括行为人的过错程度、伤害动机、社会危害性等。

2. 民事赔偿：受害者在此情况下有权要求加害方赔偿因伤害导致的直接经济损失，如医疗费、护理费、营养费等一系列合理费用。这体现了法律的公正性，也保障了受害者的合法权益。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 申请工伤认定：受伤员工应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以确定是否属于工伤事故。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 赔偿申请：用人单位已缴纳工伤保险的，受伤员工可向人力资源和社会保障局申请由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时，要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。若用人单位逾期不支付，受伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，对于轻伤的判定与法律责任，我们需要综合考虑量化标准与专业鉴定标准，并据此来确定相应的法律责任与赔偿义务。若您在工伤事故中受伤或面临相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。