在中国，私企员工的产假天数及带薪情况，我根据相关法律法规为你整理如下：
一、产假天数
国家法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，具体包括产前可休假15天，难产时增加15天，生育多胞胎时每多一个婴儿增加15天。对于流产情况，也有相应的产假天数，即怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。
地方额外产假：除国家法定产假外，各地政府通常会在地方人口与计划生育条例中增加额外产假天数。例如，北京、上海等地的女职工在98天基础上，可再享受60天的生育假，总计158天。其他地区如西藏，甚至给予女方延长生育假一年的待遇（含法定产假）。因此，具体产假天数还需参照当地的人口与计划生育条例。
二、产假期间工资情况
产假期间的工资待遇与是否缴纳生育保险有关：
已缴纳生育保险：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位需支付差额部分；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。
未缴纳生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，确保女职工在产假期间获得与在岗期间相同的工资待遇。
综上所述，私企女职工的产假天数及带薪情况需结合国家法定产假、地方额外产假以及生育保险的缴纳情况来确定。建议女职工在休产假前详细了解当地法律法规及企业政策，如有疑问或权益受损，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。