当员工被采取刑事强制措施时，其社保处理需根据具体情况来定，以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 社保缴纳责任：

   • 员工被采取刑事强制措施，并不直接等同于其劳动关系的终止。因此，在劳动关系仍然存续的情况下，用人单位有义务继续为员工缴纳社保费用。
   • 若员工被采取刑事强制措施后，用人单位决定解除劳动关系，则应根据劳动合同及法律法规的相关规定，处理社保缴纳事宜。若解除劳动关系符合法定情形，用人单位可停止为该员工缴纳社保。

2. 社保账户管理：

   • 员工被采取刑事强制措施期间，其社保账户应保持正常状态，以便未来劳动关系恢复或解除时，能够准确计算社保缴费年限及待遇。
   • 用人单位应妥善管理员工的社保账户，确保账户信息准确无误，避免因管理不善导致员工权益受损。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工被判处刑罚并服刑，服刑期间用人单位可停止为其缴纳社保，但服刑前的社保缴费年限应予以保留。
   • 若员工被采取刑事强制措施后，经调查未发现犯罪事实或免予刑事处罚，用人单位应恢复其社保缴纳，并补缴因强制措施导致的社保断缴部分。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在处理员工被采取刑事强制措施的社保问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程合法合规。
   • 建议用人单位在员工被采取刑事强制措施后，及时与社保部门沟通，明确社保缴纳的具体要求及流程。
   • 若用人单位对社保处理存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身及员工的合法权益。

综上所述，员工被采取刑事强制措施时，其社保处理需根据劳动关系存续情况、社保账户管理要求及特殊情况处理规定来综合判断。用人单位应依法依规处理，确保员工权益不受损害。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。