家属去公司闹，不可以直接开除员工。具体分析如下：
开除员工的法定程序：开除员工是一个涉及劳动法律关系的重大决定，必须遵循严格的法定程序。根据《劳动法》及相关规定，开除员工需要有明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要经过一系列的程序，包括通知员工、听取员工申辩、作出开除决定并送达员工等。
家属去公司闹的影响：家属去公司闹事，不仅不能直接影响开除员工的决定，还可能带来一系列负面影响。首先，这种行为可能扰乱公司的正常办公秩序，影响其他员工的工作状态。其次，如果家属的行为过激，甚至可能触犯法律，如构成扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等违法行为。
建议通过正当途径解决：如果家属对公司开除员工的决定有异议，建议通过正当的法律途径来表达诉求，比如与公司沟通、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这样既能有效维护自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。
因此，家属去公司闹并不能直接开除员工，反而可能带来不必要的麻烦和法律风险。如果有任何关于劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动法律事务，可以为你提供专业的法律咨询。