关于“工伤职工停工留薪期”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

一、停工留薪期的定义

工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工可以继续享受原工资福利待遇。

二、停工留薪期的期限

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 多部位或多组织器官受伤：以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，各受损部位停工留薪期的期限不累计计算。

三、停工留薪期的申请与确认

1. 申请程序：工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，提出停工留薪期申请。
2. 确认程序：用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照相关规定确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工或其直系亲属对停工留薪期的期限有争议的，可报请设区市劳动能力鉴定委员会确认。

四、停工留薪期内的待遇

1. 工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 不得解除劳动合同：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

五、停工留薪期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受工伤保险待遇。
2. 继续治疗：停工留薪期满后需要继续治疗的，用人单位、工伤职工或其直系亲属必须出具工伤医疗服务机构的休假证明，继续享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。

综上所述，工伤职工的停工留薪期是一个涉及多个方面的复杂问题。如果你在具体操作中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具针对性的法律建议。