面对公司不想赔偿员工，又想叫员工离职的情况，员工可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我作为专业律师给出的详细建议：

结论前置

员工应首先明确公司的行为可能构成违法解除劳动关系，并据此采取保留证据、协商、投诉、仲裁等步骤来维权。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析

1. 保留证据：

   • 员工应收集并保留所有能证明劳动关系及公司逼迫离职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的聊天记录（包括邮件、短信、微信等）、调岗降薪通知、不合理工作量安排等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明公司的违法行为。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，即要求公司依法支付赔偿金并恢复劳动关系（若员工希望继续工作）或支付经济补偿金（若员工同意离职）。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 投诉时，员工应提交详细的证据材料，并阐述公司的违法行为及自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能有效解决或员工对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书中应明确列出公司的违法行为、员工的诉求及所依据的法律条款。
   • 仲裁过程中，员工应积极配合调查，提供必要的证据材料。

5. 法院诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工应遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。

6. 注意时效与全面维权：

   • 劳动争议发生后，员工应在规定时限内提出仲裁申请（通常是争议发生之日起一年内）。
   • 在整个维权过程中，员工应注意维护自己的全部合法权益，包括但不限于工资、加班费、应休未休的假期工资、经济补偿金等。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权无故逼迫员工离职，否则必须承担相应的法律责任。
• 违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司不想赔偿又想叫员工离职的情况，员工应依法维权，通过保留证据、协商、投诉、仲裁等步骤来维护自己的合法权益。若需进一步法律咨询或帮助，请直接向我提问。