关于额外赔偿金如何交税的问题，这主要取决于赔偿金的金额以及具体的性质。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金与税务关系的基本原则
免税额度：
- 根据相关法律法规，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，如果当地上年度职工平均工资为5万元，那么免税的额度就是15万元。
应税部分：
- 对于超出当地上年度职工平均工资3倍数额的部分，这部分收入需要单独计算个人所得税，而不是并入当年的综合所得。它是被视为一次取得数月的工资、薪金收入，并据此来计算税额。
二、具体计算方法
确定免税与应税部分：
- 首先，需要确定当地上年度职工平均工资的3倍数额，以此作为免税与应税的分界线。
计算应税部分的税额：
- 对于应税部分，即超出免税额度的部分，需要单独适用综合所得税率表来计算税额。这部分收入不会与员工当年的其他收入合并计算。
考虑扣除因素：
- 在计算税额时，还可以考虑一些扣除因素，如个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，这些都可以在计征个人所得税时予以扣除。
三、特殊类型的赔偿金税务处理
- 工伤补偿金：根据相关规定，工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇是免征个人所得税的。
- 拆迁补偿款：被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款也是免征个人所得税的。
四、总结与建议
- 在处理赔偿金的税务问题时，需要根据具体情况来判断，特别是要关注赔偿金的性质以及金额是否超过免税额度。
- 建议在涉及赔偿金税务处理时，咨询专业的税务人员或律师，以确保准确理解和遵守相关税法规定，避免不必要的税务风险。
综上所述，额外赔偿金的税务处理需要根据具体的金额和性质来确定，并需严格遵守相关税法规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理赔偿金税务问题。