退休中人养老金补差规则通常与养老金并轨改革和过渡期政策相关。以下是对该规则的详细解答：

一、背景与概念

1. 养老金并轨改革：

   • 养老金并轨是指将企业和机关事业单位的养老金制度进行统一，以实现更加公平和可持续的养老保障体系。
   • 改革过程中，对于在改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），需要制定特定的过渡办法来确保其养老金待遇的平稳过渡。

2. 过渡期：

   • 过渡期通常设定为一定年限，如2014年至2024年，用于逐步实现养老金并轨。
   • 在过渡期内，中人的养老金待遇会按照特定的规则进行计算和发放，以确保其不会因改革而遭受过大的损失。

二、补差规则

1. 保底限高：

   • “保底”意味着中人的养老金待遇不会低于按照改革前办法计算的养老金水平。
   • “限高”则是指中人的养老金待遇不会超过按照改革后办法（即与缴费年限、缴费基数等挂钩的办法）计算的养老金水平。

2. 补差方式：

   • 如果按照改革后办法计算的养老金高于按照改革前办法计算的养老金，那么中人将按照改革后办法领取养老金，不享受补差。
   • 如果按照改革前办法计算的养老金高于按照改革后办法计算的养老金，那么中人将享受补差，补差金额等于两者之差。

3. 补差资金来源：

   • 补差资金通常来源于养老保险基金或财政补助，具体来源根据地区和政策而定。

4. 补差期限：

   • 补差期限通常与过渡期相一致，即在过渡期内享受补差待遇。
   • 过渡期结束后，中人将完全按照改革后的办法领取养老金，不再享受补差。

三、实际操作与注意事项

1. 及时关注政策动态：

   • 退休人员应密切关注当地人社部门或相关机构的政策通知，以了解最新的养老金补差规则和操作流程。

2. 按时完成资格认证：

   • 为确保养老金的正常发放和补差待遇的享受，退休人员应按时完成每年的资格认证工作。

3. 保持信息更新：

   • 如果退休人员的联系方式、银行账户等信息发生变化，应及时向相关部门进行更新，以免影响养老金的领取和补差。

综上所述，退休中人养老金补差规则是养老金并轨改革过程中的一项重要政策，旨在确保中人在改革过程中的养老金待遇不受损失。退休人员应密切关注政策动态，按时完成资格认证和信息更新工作，以确保自身权益的得到保障。