被辞退后去仲裁对找下家一般不会有直接影响，但具体情况还需根据多个因素来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一般无影响或影响较小的情况
仲裁原因与个人能力无关：
- 如果你被辞退的原因与公司经营策略、业务调整或经济性裁员等客观因素相关，并且你能够向新雇主合理解释这一点，那么仲裁经历通常不会对后续求职产生负面影响。新雇主更关注的是你的专业能力、工作经验以及与岗位的匹配度。
积极应对与展示成长：
- 在面试中，如果你能够坦诚地分享仲裁经历，并说明自己如何从中学习、成长，以及如何改进自己的工作态度和技能，这种积极面对问题的态度反而可能赢得新雇主的欣赏。
可能有影响的情况
仲裁涉及个人品行或职业操守：
- 如果仲裁的原因涉及你的个人品行、职业操守或严重违反公司规章制度，这些负面信息可能会对你的职业声誉造成一定影响。新雇主在背景调查时了解到这些情况，可能会对你的录用产生顾虑。
频繁仲裁或诉讼：
- 如果你频繁涉及劳动纠纷、仲裁或诉讼，这可能会让新雇主认为你存在一定的不稳定因素或难以相处。虽然这不代表你无法找到新工作，但可能会增加求职的难度。
应对策略与建议
准备合理的解释：
- 无论仲裁结果如何，你都应在面试前准备好合理的解释，确保能够坦诚、客观地阐述事实。同时，强调自己的专业能力、工作经验以及与岗位的匹配度。
展示积极态度与成长：
- 在面试中，保持积极乐观的态度，展示自己如何从中学习、成长，并如何将这些经验应用到未来的工作中。
加强自我提升与职业规划：
- 不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应市场需求和职业发展。同时，明确自己的职业规划，让新雇主看到你对未来工作的清晰认识和积极态度。
综上所述，被辞退后去仲裁对找下家的影响并非绝对。关键在于你如何正确应对和展示自己，以及如何在面试中突出自己的优势和价值。只要你保持诚信、积极的心态，并不断提升自身能力，就能找到适合自己的工作机会。