鉴定为九级工伤后，职工有权获得一系列的经济补偿，这些赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。下面我将详细列举九级工伤的赔偿项目：

一、共同赔偿项目（无论用人单位是否缴纳工伤保险）

1. 医疗费用：治疗工伤所需的全部费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 住院伙食补助费：住院期间，职工可享受伙食补助费，具体标准按当地规定的出差伙食补助标准的一定比例计算。

3. 护理费：若生活不能自理需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费，或由所在单位负责安排护理。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 康复费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时，用人单位还需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。

综上所述，九级工伤的赔偿项目和标准明确且全面，无论用人单位是否缴纳工伤保险，都应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议职工保留好所有相关证据和资料，依法维权，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。