关于退休工人九级残疾赔偿的问题，首先我们要明确的是，退休工人因工作原因导致的伤残赔偿与在职职工的赔偿方式有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论： 退休工人因工作原因导致的九级伤残，通常不享受一次性伤残就业补助金，但可能涉及一次性伤残补助金、医疗费用报销以及旧伤复发费用等。具体赔偿数额需根据当地工伤保险政策和实际情况确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 退休工人在工作中受伤并被鉴定为九级伤残，有权领取一次性伤残补助金。
   • 标准通常为9个月的本人工资（具体月数可能依据当地政策有所调整）。
   • 本人工资的计算方式一般按照工伤前12个月的平均月缴费工资来确定。

2. 医疗费用报销：

   • 退休工人因工作受伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，应从工伤保险基金中支付。
   • 需要提供相关的医疗费用票据和证明来申请报销。

3. 旧伤复发费用：

   • 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用同样按照工伤保险的相关规定进行报销。

4. 不享受一次性伤残就业补助金：

   • 由于退休工人已经退休，不再具有劳动者主体资格，因此不享受一次性伤残就业补助金。

5. 其他可能涉及的费用：

   • 根据实际情况，还可能涉及到住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等。
   • 这些费用需要有相应的票据和证明来支持，并按照当地政策进行报销。

重要提示：

• 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。
• 为了获取最准确的信息和计算方式，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。

综上所述，退休工人九级残疾的赔偿问题涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、旧伤复发费用等。具体赔偿数额和待遇标准需根据当地工伤保险政策和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。