针对领导违规兼职取酬的问题，这是一个涉及党纪国法、职业道德和公共利益的严肃话题。以下是对此问题的详细解答：

一、违规兼职取酬的定义与表现形式

违规兼职取酬通常指的是领导干部或公职人员在未经批准或违反相关规定的情况下，在企业、经济组织、社会组织等单位中兼职，并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。这包括但不限于以下几种情形：

1. 现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部违规在企业兼职（任职）。
2. 离职或退（离）休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任。
3. 违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取了不应得的薪酬、奖金、津贴等。

二、违规兼职取酬的处理方式

对于违规兼职取酬的行为，应依据相关法律法规和党内纪律进行严肃处理。具体处理方式可能包括：

1. 纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对违规兼职取酬的领导干部或公职人员给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。

2. 组织处理：如责令辞职、免职、降职等，以体现对违规行为的严肃态度。

3. 经济处罚：追缴违规所得，必要时还可能处以罚款，以示惩戒。

4. 法律追责：如果违规兼职取酬行为触犯了刑律，还应依法追究刑事责任。

三、预防与监管措施

为了有效预防和监管违规兼职取酬行为，可以采取以下措施：

1. 加强宣传教育：通过加强党纪国法教育和职业道德教育，提高领导干部和公职人员的法律意识和职业操守。

2. 完善制度规范：建立健全相关制度和规范，明确兼职取酬的审批程序、监管机制和责任追究制度。

3. 强化监督检查：加强对领导干部和公职人员兼职取酬情况的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

4. 鼓励公众参与监督：畅通举报渠道，鼓励公众对违规兼职取酬行为进行举报，形成有效的社会监督机制。

综上所述，对于领导违规兼职取酬的问题，应坚持“零容忍”的态度，依法依规进行严肃处理，并通过加强宣传教育、完善制度规范、强化监督检查等措施，有效预防和监管此类行为的发生。