辞职后是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据辞职的具体原因以及用人单位的行为是否合法合规来判断。

1. 一般情况下无补偿金：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素、想换个工作环境或去其他城市发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错，如未拖欠工资、未违反劳动法规等，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。这是因为辞职是劳动者基于个人意愿做出的选择，与用人单位无直接关联。

2. 用人单位存在过错时有补偿金：

   • 若用人单位存在违法或违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以此为由提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果是用人单位主动与劳动者协商，并达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准与上述劳动者因单位过错辞职的补偿标准相同。
   • 另外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无理由突然辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，辞职后是否有补偿金，取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的辞职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。