被辞退的补偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。以下是对补偿标准的详细解释：
一、经济补偿金的一般计算方式
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：
- 每满一年，支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 最高限额：若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的补偿规定
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者双方协商一致解除合同，补偿标准由双方共同协商确定，但不得低于法定的最低标准。
无过失性辞退（例如医疗期满、不胜任工作等）：
- 用人单位需要提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因经营困难等客观经济原因进行裁员时，用人单位需支付经济补偿金，并需优先留用特定人员、听取工会意见，并向劳动部门报告。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法定理由或违反程序规定解除合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿金。
试用期不符合录用条件：
- 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，解除合同则无需支付补偿金。
劳动者过错导致辞退：
- 如劳动者严重违反单位规章制度、失职造成重大损失等，用人单位有权单方解除合同，且无需支付补偿金。
合同终止的特殊情形：
- 若用人单位维持或提高待遇续订合同，而劳动者拒绝，用人单位需支付补偿金。
- 若用人单位降低待遇导致劳动者不同意续订，用人单位仍需支付补偿金。
三、其他特殊注意事项
- 代通知金：仅适用于无过失性辞退中，用人单位未提前30日通知劳动者的情形。此时，代通知金与经济补偿金可同时适用。
- 经济补偿金的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税。
- 维权途径：若对补偿金额有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，被辞退的补偿标准因辞退情形和劳动者工作年限等因素而异。劳动者在面临被辞退时，应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。