误工费是赔偿义务人因受害人从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。要成功主张误工费，受害人需满足以下条件：

1. 存在侵权行为或违约行为导致误工：

   • 如交通事故、医疗事故中，因对方的过错导致受害人受伤，无法正常工作；
   • 或雇主未按照劳动合同提供劳动条件，导致员工无法工作并失去收入。

2. 受害人具备劳动能力：

   • 达到法定劳动年龄，通常是16周岁以上；
   • 具备实际劳动能力，若因严重疾病或残疾无法工作，则不适用误工费。

3. 受害人因伤或其他原因导致实际收入减少：

   • 受害人需提供充分的证据来证明在误工期间原本应获得的劳动报酬因误工而未能拿到；
   • 对于有固定收入的受害人，需提供工资单、银行流水、劳动合同等明确收入标准；
   • 对于无固定收入的受害人，则需提供个体工商户营业执照、税务登记证、纳税记录等，以证明最近三年的平均收入，若无法提供，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。

4. 误工时间的确定：

   • 误工时间需依据医疗机构出具的证明来确定；
   • 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天；
   • 在特殊情况下，可能需要司法鉴定机构对误工期进行评估。

在主张误工费时，受害人需准备以下关键证据：

• 误工时间证明：如医院的病历、出院小结、诊断证明书等；
• 收入状况证明：如工资单、银行流水、劳动合同、营业执照、税务登记证、纳税记录等；
• 其他相关证据：如单位出具的误工及扣发工资证明、社保缴纳记录等。

综上所述，主张误工费需满足特定的条件，并提供充分的证据来支持。若您在准备证据或计算误工费具体数额等方面存在疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。