关于超过60岁工伤死亡赔偿的问题，其核心在于明确死者与用人单位之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿的方式和标准。以下是详细的解答：

结论前置

超过60岁的工伤死亡赔偿需分情况处理：若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按工伤处理；若已享受相关待遇，与单位形成劳务关系，则按人身损害赔偿处理。

详细解答

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：与用人单位形成劳动关系。
   • 赔偿方式：按工伤处理，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律建议：在这种情况下，建议近亲属首先申请工伤认定，并依据认定结果向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：与用人单位形成劳务关系。
   • 赔偿方式：按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，数额依实际情况和标准计算。
   • 法律建议：在这种情况下，建议近亲属与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可直接向法院提起民事诉讼，根据双方过错程度由法院判定赔偿数额。

注意事项

• 证明劳动关系：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的情况，证明劳动关系是获得工伤赔偿的关键。因此，建议保留好劳动合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据。
• 及时申请工伤认定：对于符合工伤认定条件的情况，近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
• 了解当地政策：由于不同地区的经济差异和政策差异，赔偿标准可能有所不同。因此，建议近亲属在申请赔偿前了解当地的相关政策和标准。

总之，超过60岁的工伤死亡赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。若您或您的家属遇到此类问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。